个人简介
| 吴静，2023年毕业于西南交通大学，获管理学博士学位。主要从事组织行为与人力资源管理领域的研究，包括创业团队冲突、零工工作者的工作动机、就业能力、职业可持续发展等。已在《管理评论》、《中国人力资源开发》、Asian Business & Management、Current Psychology等国内外权威期刊发表文章5篇。同时担任Journal of Managerial Psychology、Current Psychology等SSCI期刊的匿名审稿人。 |
工作经历
| 2023.10-至今，西华大学管理学院 |
教育经历
| 2023年毕业于西南交通大学，获管理学博士学位。 |
研究方向
组织行为与人力资源管理 |
学术成果
学术论文： [1]Wu, Jing; Wang, Dan ; The relationship between meaningful work and employability of gig workers: from the perspective of career sustainability, Current Psychology, 2025. [2]Wu Jing; Zhou Jianan ; Basic psychological need satisfaction and well-being for gig workers: A fuzzy set QCA approach in DiDi of China, Current Psychology, 2023, 42: 28820-28832. [3]Wu Jing; Zhou Jianan ; How the configurations of job autonomy, work–family interference, and demographics boost job satisfaction: an empirical study using fsQCA, Asian Business & Management, 2022, 21(4): 547-568. [4]吴静; 张天怡; 周嘉南 ; 基于扎根理论的零工参与动机演化机制研究——以平台司机为例, 中国人力资源开发, 2021, 38(9): 133-146. [5]吴静; 周嘉南 ; 中国合伙人为何分手:创业团队冲突演化路径分析, 管理评论, 2020, 32(10):183-195. [6]吴静; 王红艺; 张惠琴 ; 授权赋能视角下从圈子到虚拟品牌社群的演变——基于肆拾玖坊的案例研究, 中国人力资源开发, 2019, 36(3): 20-36. 科研项目： 成都市哲学社会科学规划项目，新就业形态劳动者共创情绪价值的产生机理及作用机制研究，一般项目，2024-2025，主持。 四川省哲学社会科学重点研究基地&四川省教育厅认为社会科学重点研究基地（四川省教育发展研究中心），大学生学业情绪价值的产生机理及作用机制研究，一般项目（CJF24017），2024-2026，主持。 国家社会科学基金，数字平台生态系统中互补企业的价值捕获机制及路径选择研究，青年项目（24CGL013），2024-2026，主研。 |
教学工作
主讲课程： 劳动关系管理 人力资源管理 职业生涯规划与发展 |
荣誉奖励
成都市第十五次哲学社会科学成果奖，二等奖，第二持证人。 中国商业经济学会优秀成果奖，特等奖，第三持证人。 |